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廊坊清泉供水公司召开企业文化宣贯培训会

时间:2018-07-10 来源:撰稿人:李杨 撰稿单位:

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    7月9日下午,廊坊清泉供水公司组织召开企业文化宣贯培训会,积极推进企业文化落地工作。公司领导班子成员、班组长以上管理人员共80人参加了培训。

    自2017年以来,公司开展了旨在推进公司更好更快更高发展的“脱胎换骨”活动,重点开展战略重组、精细化管理和基础流程再造、企业文化建设工作。在企业文化建设方面,经过对公司已有文化的深入研究和梳理提炼,并在借鉴吸收外部优秀文化的基础上,更着眼未来发展,企业文化建设取得初步成果,完成了《廊坊市清泉供水有限责任公司企业文化手册》的编制,并下发各部门。企业文化手册包括企业介绍、企业理念、企业管理、企业荣誉、企业活动、后记、员工笔记等内容,同时,还加入“寄语十九大”一篇,成为企业文化手册的一大亮点。

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    公司党委副书记、总经理任风岗在讲话中指出,企业文化建设落地推进就是将公司的文化理念融入到公司经营管理实践之中,通过各种文化建设活动,使公司全体员工知晓,认同企业文化理念及行为要求,内化于心、外化于行、固化于制,为公司发展提供强有力的文化“软实力”。

企业文化宣贯培训2.jpg

    任总强调,企业文化建设是一项战略性、长期的工作,是一项庞大而复杂的工程,不可能一蹴而就。在企业文化建设过程中,要作出整体设计,分步实施,按层次落实,一是坚持领导干部率先,以身作则,带头学习、带头宣贯、带头实践,做推进企业文化建设的表率;二是发挥中层管理的作用,要明确自身角色定位,承担起应负的责任,作企业文化建设的传播者;三是调动员工的积极性和创造性,全员投入企业文化建设,积极开展员工培训,强化考核,使员工在思想上逐渐完成从“要我遵守”到“我要遵守”的升华,在行动上实现从“要我做”到“我要做”的跨越,切实让企业文化理念变成员工意识习惯,实现企业文化理念落地生根。


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